Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Tân Mỹ

Abstract

Nội dung tóm tắt: a) Tính cấp thiết của đề tài - Diện mạo đất nước thời kỳ đổi mới, đã đạt nhiều thành tựu quan trọng trong công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá. - Con người là yếu tố cấu thành nên tổ chức doanh nghiệp, vận hành doanh nghiệp và quyết định sự thành bại của doanh nghiệp. Nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực không thể thiếu được của doanh nghiệp nên quản trị nhân lực là một lĩnh vực quan trọng của quản lý trong mọi tổ chức doanh nghiệp - Nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nói chung và tại Công ty TNHH Tân Mỹ nói riêng, Ban lãnh đạo Công ty luôn thực hiện phát triển sản xuất kinh doanh gắn liền với công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. b) Mục đích, đối tượng, phạm vi nghiên cứu của luận văn Mục đích nghiên cứu của đề tài: - Hệ thống hóa lý luận về chất lượng NNL, nâng cao chất lượng NNL. - Đánh giá thực trạng chất lượng NNL tại Công ty TNHH Tân Mỹ - Đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng NNL tại công ty TNHH Tân Mỹ. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Chất lượng nguồn nhân lực của Công ty TNHH Tân Mỹ. - Phạm vi nghiên cứu:  Về nội dung: Luận văn nghiên cứu chất lượng nguồn nhân lực, thực trạng nguồn nhân lực, từ đó đưa ra những đề xuất nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Tân Mỹ.  Về thời gian: Các số liệu được thu thập từ năm 2019 – 2022. Các số liệu phỏng vấn, điều tra khảo sát được thực hiện trong năm 2023.x  Về không gian:  Công ty TNHH Tân Mỹ. Địa chỉ văn phòng giao dịch: Số 21 - Ngõ 67 – Phường Đỗ Quang – Quận Cầu Giấy – Thành phố Hà Nội.  Địa chỉ nhà máy sản xuất: KCN Thạch Thất - Quốc Oai - Thị trấn Quốc Oai - Huyện Quốc Oai – Thành phố Hà Nội. c) Phương pháp nghiên cứu. Luận văn đã thực hiện các phương pháp nghiên cứu như: - Phương pháp điều tra, khảo sát: Điều tra, khảo sát thực trạng chất lượng nhân lực tại Công ty TNHH Tân Mỹ năm 2022. Điều tra bằng phiếu điều tra, khảo sát qua đây có thể thấy rõ thực trạng chất lượng NNL, kết quả là những thông tin thu được sẽ là các thông tin hữu ích. - Phương pháp nghiên cứu tài liệu: thu thập các dữ liệu từ các nguồn tài liệu của công ty như: tài liệu, quy trình, quy chế về tổ chức hành chính, tuyển dụng NNL, đào tạo NNL, các báo cáo về tình hình nhân sự, báo cáo tài chính, báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh từ năm 2019-2022. - Phương pháp xử lý số liệu: từ các dữ liệu đã thu thập được, thống kê về tình hình phát triển nguồn nhân lực, sử dụng nhân lực và công tác tuyển dụng, đào tạo cũng như kết quả kinh doanh của Công ty TNHH Tân Mỹ. d) Các kết quả nghiên cứu. - Về lý luận: hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản và thực tiễn về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. - Về thực tiễn: trên cơ sở phân tích, đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Tân Mỹ, đã chỉ ra những kết quả đạt được, những hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế nhằm đề xuất các giải pháp tăng cường nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại doanh nghiệp. Luận văn là tài liệu có ý nghĩa khoa học và thực tiễn phục vụ cho các nhà quản lý đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực các doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp ngành sản xuất nói riêng. Đồng thời luận văn cũng đưa ra một số kiến nghị với nhà nước và thành phố Hà Nội để hỗ trợ thành công các giải pháp đã đề xuất