Giải pháp tạo động lực đối với người lao động tại Công ty cổ phần Cơ khí và Thương mại BPV Việt Nam

Abstract

Nội dung tóm tắt: a) Tính cấp thiết của đề tài Tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp là một nội dung quan trọng, liên quan chặt chẽ đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Việc thấu hiểu và ứng dụng các biện pháp tạo động lực lao động sẽ giúp doanh nghiệp cũng như các nhà lãnh đạo phát huy hết năng lực cá nhân từ đó giúp tăng năng suất và hiệu quả lao động, từ đó góp phần tăng năng suất và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp có thể phát triển bền vững. Nhận thức được tầm quan trọng của tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp, Công ty cổ phần Cơ khí và Thương mại BPV Việt Nam đã quan tâm nhiều hơn đến công tác này; tuy nhiên việc ứng dụng thực hiện trong thực tiễn của các doanh nghiệp còn nhiều hạn chế nhất định. Do vậy, việc lựa chọn đề tài “ Giải pháp tạo động lực đối với người lao động tại Công ty cổ phần Cơ khí và Thương mại BPV Việt Nam” là cần thiết để công ty có thể nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty. b) Mục đích, đối tượng, phạm vi nghiên cứu của luận văn Mục đích: phân tích, đánh giá thực trạng các hoạt động tạo động lực đối với người lao động tại Công ty cổ phần Cơ khí và Thương mại BPV Việt Nam về các thành tựu đạt được, hạn chế và nguyên nhân. Từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường công tác tạo động lực lao động đối với công nhân viên Công ty cổ phần Cơ khí và Thương mại BPV Việt Nam.x Đối tượng nghiên cứu: Công tác tạo động lực đối với người lao động tại Công ty cổ phần Cơ khí và Thương mại BPV Việt Nam. Phạm vi nghiên cứu: - Phạm vi nội dung: Đề tài nghiên cứu công tác tạo động lực đối với người lao động tại Công ty cổ phần Cơ khí và Thương mại BPV Việt Nam dưới góc độ tạo động lực cho người lao động về vật chất và tinh thần. - Phạm vi không gian: Đề tài tập trung nghiên cứu công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Cơ khí và Thương mại BPV Việt Nam. - Phạm vi thời gian: giai đoạn nghiên cứu từ năm 2018 đến năm 2022 và đề xuất giải pháp đến năm 2025. c) Phương pháp nghiên cứu. Các phương pháp nghiên cứu được sử dụng: Phương pháp thu thập số liệu, Phương pháp quan sát, ghi chép, Phương pháp điều tra xã hội học kết hợp thang đo Likert, Phương pháp xử lý số liệu, Phương pháp phân tích thống kê d) Các kết quả nghiên cứu - Về mặt lý luận: Hệ thống hóa được cơ sở lý luận về tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp. - Về thực tiễn: Luận văn đã phân tích, đánh giá được ưu nhược điểm, tìm ra được nguyên nhân của các hạn chế trong công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Cơ khí và Thương mại BPV Việt Nam. Từ đó đưa ra các giải pháp có tính khả thi trong công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Cơ khí và Thương mại BPV Việt Nam