Please use this identifier to cite or link to this item:
http://thuvien.utt.edu.vn:8080/jspui/handle/123456789/1772Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | TS.Nguyễn Việt, Thắng | - |
| dc.contributor.author | Nguyễn Thu, Uyên | - |
| dc.date.accessioned | 2024-06-06T08:36:26Z | - |
| dc.date.available | 2024-06-06T08:36:26Z | - |
| dc.date.issued | 2023 | - |
| dc.identifier.uri | http://thuvien.utt.edu.vn:8080/jspui/handle/123456789/1772 | - |
| dc.description | Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực ngành công trình đô thị . Chương 2: Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Vật tư tổng hợp Bắc Ninh. Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tạiCông ty cổ phần Vật tư tổng hợp Bắc Ninh. | vi |
| dc.description.abstract | Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực ngành công trình đô thị . Chương 2: Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Vật tư tổng hợp Bắc Ninh. Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tạiCông ty cổ phần Vật tư tổng hợp Bắc Ninh. | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN ............................................................................................ii LỜICẢMƠN………………………………………………………………………iii MỤC LỤC.......................................................................................................iv DANH MỤC BẢNG BIỂU............................................................................vi DANH MỤC SƠ ĐỒ .....................................................................................vii DANH MỤC BIỂU ĐỒ ................................................................................vii DANH MỤC VIẾT TẮT .............................................................................viii MỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1 1. Lý do chọn đề tài ......................................................................................... 1 2. Mục tiêu của đề tài ...................................................................................... 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................. 2 4. Phương pháp nghiên cứu ........................................................................... 3 5. Bố cục của đề tài......................................................................................... 4 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC . 6 1.1 Khái niệm và vai trò quản trị nguồn nhân lực....................................... 6 1.2 Các mô hình Quản trị nguồn nhân lực ................................................... 8 1.3 Nội dung hoạt động quản trị nguồn nhân lực...................................... 10 1.3.1 Hoạch định nguồn nhân lực ........................................................ 11 1.3.2 Nội dung thực hiện các chức năng quản trị nguồn nhân lực...... 12 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực ......... 21 1.4.1Yếu tố bên trong............................................................................ 21 1.4.2 Yếu tố bên ngoài .......................................................................... 22 KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 ............................................................................. 25 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ TỔNG HỢP BẮC NINH .............................................................................................................. 26 2.1 Giới thiệu khái quát về Công ty cổ phần vật tư tổng hợp Bắc Ninh.. 26 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển .............................................. 26 2.1.2 Lĩnh vực hoạt động...................................................................... 27 2.1.3 Tổ chức, nhân sự.......................................................................... 28v 2.1.4 Phương hướng phát triển của công ty ......................................... 30 2.2 Phân tích hiện trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Vật tư tổng hợp Bắc Ninh ......................................................... 37 2.2.1 Hiện trạng thực hiện hoạt động hoạch định nguồn nhân lực..... 38 2.2.2 Hiện trạng chức năng thu hút nhân lực ...................................... 38 2.2.3 Thực trạng chức năng đào tạo và phát triển nhân lực............... 45 2.2.4 Hiện trạng chức năng duy trì nhân lực....................................... 47 2.3 Nhận xét thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Vật tư tổng hợp Bắc Ninh.................................................................................... 55 2.3.1 Điểm mạnh trong quản trị nguồn nhân lực tại Công ty .............. 55 2.3.2 Tồn tại trong quản trị nguồn nhân lực tại Công ty ..................... 55 KẾT LUẬN CHƯƠNG 2 ............................................................................. 57 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ TỔNG HỢP BẮC NINH..................................................................................................... 58 3.1 Mục tiêu và quan điểm xây dựng các giải pháp................................... 58 3.1.1 Mục tiêu ....................................................................................... 58 3.2 Giải phát hoàn thiện hoạt động hoạch định nguồ nhân lực tại Công ty cổ phần Vật tư tổng hợp Bắc Ninh .............................................................. 59 3.2.1 Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực ......................................... 60 3.2.2 Hoàn thiện hoạt động hoạch định nguồn nhân lực .................... 62 3.3 Giải pháp hoàn thiện các chức năng quản trị nguồn nhân lực.......... 63 3.3.1 Hoàn thiện chức năng thu hút nhân lực...................................... 63 3.3.2 Hoàn thiện chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .... 66 3.3.3 Hoàn thiện chức năng duy trì nguồn nhân lực............................ 68 3.4 Các giải pháp hỗ trợ để hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực ............ 71 3.4.1 Phát triển và xây dựng văn hoá doanh nghiệp............................ 71 3.4.2 Xây dựng hệ thống thông tin và dịch vụ về nhân sự.................... 73 KẾT LUẬN.................................................................................................... 75 TÀI LIỆU THAM KHẢO ............................................................................ 76 PHỤ LỤC ....................................................................................................... 77 | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | ĐHCNGTVT | vi |
| dc.subject | nguồn nhân lực | vi |
| dc.subject | Công ty cổ phần vật tư tổng hợp Bắc Ninh | vi |
| dc.subject | Bắc Ninh | vi |
| dc.subject | Quản lý kinh tế | vi |
| dc.subject | Kinh tế | vi |
| dc.title | Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần vật tư tổng hợp Bắc Ninh | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Luận Văn Kinh Tế | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Nguyễn Thu Uyên_Luận văn thạc sỹ_K7.1 (1).pdf Restricted Access | 1.6 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
| TRÍCH YẾU LUẬN VĂN THẠC SĨ.pdf Restricted Access | 278.39 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.