Quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc

Abstract

TRÍCH YẾU LUẬN VĂN THẠC SĨ Tên đề tài: Quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc Học viên: Nguyễn Anh Dũng Khóa: 6.2 Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Văn Lâm Từ khóa (Keyword): Cán bộ, công chức; huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc. Nội dung tóm tắt: a)Tính cấp thiết của đề tài Chính quyền cấp xã là chính quyền Nhà nước ở cơ sở, có vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng, là nền tảng của bộ máy Nhà nước, là chỗ dựa, là công cụ sắc bén để thực hiện và phát huy quyền làm chủ của nhân dân, làm cơ sở cho chiến lược ổn định và phát triển đất nước, là yếu tố chi phối mạnh mẽ đến đời sống chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội của cộng đồng dân cư trên địa bàn. Là cầu nối trực tiếp của hệ thống chính quyền nhà nước với nhân dân, thực hiện hoạt động quản lý nhà nước trên các lĩnh vực kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh trật tự, an toàn xã hội ở địa phương theo thẩm quyền được phân cấp, đảm bảo cho các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước được triển khai thực hiện trong cuộc sống. Tuy nhiên, một số lượng không nhỏ cán bộ, công chức (CB,CC) cấp xã thuộc huyện Bình Xuyên chưa đáp ứng yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; tính chủ động, ý thức trách nhiệm còn thấp; năng lực quản lý của công chức hiện nay còn hạn chế, chưa đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ; Trình độ lý luận chính trị của đội ngũ CB,CC cấp xã vẫn còn thấp, đa số chưa được qua đào tạo. Tất cả những điều đó đã làm ảnh hưởng không nhỏ đến uy tín và hiệu quả lãnh đạo của Đảng và quản lý của Nhà nước, làm giảm sút lòng tin của nhân dân đối với Đảng; đồng thời đặt ra đòi hỏi bức thiết là phải cải cách, nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC cấp cơ sở. Xuất phát từ thực tế trên tác giả tiến hành nghiên cứu đề tài: "Quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc" làm đề tài luận văn thạc sĩ là cần thiết, có ý nghĩa lý luận và thực tiễn, góp phần quản lý đội ngũ CB,CC cấp xã huyện Bình Xuyên đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính phục vụ phát triển kinh tế xã hội của tỉnh Vĩnh Phúc. b) Mục đích, đối tượng, phạm vi nghiên cứu của luận văn - Mục đích: Trên cơ sở phân tích làm rõ những vấn đề lý luận và đánh giá thực trạng quản lý đội ngũ CB,CC cấp xã của tỉnh Vĩnh Phúc nói chungvi và huyện Bình Xuyên nói riêng, từ đó luận văn đưa ra những giải pháp có căn cứ khoa học và có tính khả thi nhằm nâng cao quản lý đội ngũ CB,CC cấp xã thuộc huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương đến năm 2025. - Đối tượng nghiên cứu của đề tài: Đội ngũ CB,CC cấp xã trên địa bàn huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc. - Phạm vi: Đề tài tập trung nghiên cứu về thực trạng quản lý đội ngũ CB,CC cấp xã trên địa bàn huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc; qua đó đưa ra các giải pháp quản lý đội ngũ CB,CC cấp xã trên địa bàn huyện Bình Xuyên. c) Phương pháp nghiên cứu: - Phương pháp tiếp cận: Sử dụng các phương pháp tiếp cận hệ thống; tiếp cận quản lý nguồn nhân lực; tiếp cận năng lực; tiếp cận chuẩn hóa. - Phương pháp nghiên cứu cụ thể: + Nhóm phương pháp nghiên cứu lý luận: Thực hiện hồi cứu, phân tích, tổng hợp, đối chiếu, so sánh. + Nhóm phương pháp nghiên cứu thực tiễn: Điều tra, khảo sát; phương pháp chuyên gia; phương pháp tổng kết kinh nghiệm. d) Các kết quả nghiên cứu Luận văn đã nêu ra cơ sở lý luận quan trọng về quản lý đội ngũ CB,CC cấp xã, đồng thời chỉ ra các tiêu chí đánh giá cũng như nội dung để quản lý, những nhân tố ảnh hưởng đến quản lý đội ngũ CB,CC xã. Trên cơ sở lý luận đó, luận văn cơ bản đã đánh giá thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý đội ngũ CB,CC xã và chỉ ra những ưu điểm và hạn chế. Với việc vận dụng các phương pháp nghiên cứu khoa học, bám sát mục tiêu đối tượng và phạm vi nghiên cứu, Luận văn cũng đã chỉ ra một số nguyên nhân tồn tại và đưa ra 6 giải pháp cơ bản và một số khuyến nghị nhằm không ngừng quản lý đội ngũ CB,CC cấp xã trên địa bàn huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc.