Please use this identifier to cite or link to this item:
http://thuvien.utt.edu.vn:8080/jspui/handle/123456789/1809Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Trương Thuỳ, Anh | - |
| dc.date.accessioned | 2024-09-25T02:20:54Z | - |
| dc.date.available | 2024-09-25T02:20:54Z | - |
| dc.date.issued | 2024 | - |
| dc.identifier.uri | http://thuvien.utt.edu.vn:8080/jspui/handle/123456789/1809 | - |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN....................................................................................................................... i LỜI CẢM ƠN............................................................................................................................ ii MỤC LỤC................................................................................................................................. iii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT .............................................................................................. vi DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU.......................................................................................... vii DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ SƠ ĐỒ.................................................................................viii MỞ ĐẦU.................................................................................................................................... 1 1. Tính cấp thiết của đề tài ..........................................................................................1 2. Mục tiêu nghiên cứu................................................................................................2 2.1. Mục tiêu chung.....................................................................................................2 2.2. Mục tiêu cụ thể.....................................................................................................3 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu...........................................................................3 3.1. Đối tượng nghiên cứu của đề tài ..........................................................................3 3.2. Phạm vi nghiên cứu.............................................................................................3 4. Phương pháp nghiên cứu.........................................................................................3 5. Kết cấu luận văn......................................................................................................4 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP........................................................................................................... 5 1.1. Khái niệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực..................................................5 1.1.1. Nguồn nhân lực .................................................................................................5 1.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực...............................................................................6 1.1.3. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực................................................................7 1.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực tại doanh nghiệp ..........................8 1.2.1. Các tiêu chí thuộc về thể lực .............................................................................8 1.2.2.Các tiêu chí thuộc về tâm lực của nguồn nhân lực ..........................................10 1.2.3.Các tiêu chí thuộc về trí lực .............................................................................11 1.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại doanh nghiệp..............12 1.3.1. Quy hoạch nguồn nhân lực .............................................................................12 1.3.2. Tuyển dụng nguồn nhân lực............................................................................14 1.3.3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .............................................................15iv iv 1.3.4. Sử dụng nguồn nhân lực..................................................................................16 1.3.5. Chính sách đãi ngộ nhân lực ...........................................................................17 1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực tại doanh nghiệp ..........18 1.4.1. Các yếu tố bên trong .......................................................................................18 1.4.2. Các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp ................................................................20 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CONG TY CỔ PHẦN GIẤY VIỆT TRI.............................................................................. 26 2.1. Giới thiệu khái quát về Công ty cổ phần giấy Việt Trì......................................26 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty cổ phần giấy Việt Trì...........26 2.1.2. Cơ cấu tổ chức của Công ty cổ phần giấy Việt Trì.........................................26 3.1.3 Chức năng, nhiệm vụ của Công ty CP giấy Việt Trì .......................................28 2.1.3. Kết quả kinh doanh của Công ty cổ phần giấy Việt Trì..................................29 2.2. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần giấy Việt Trì ........33 2.2.1. Quy mô nguồn nhân lực..................................................................................33 2.2.2. Các tiêu chí thuộc về thể lực ...........................................................................36 2.2.3. Các tiêu chí thuộc về ý thức, văn hóa đội ngũ nhân lực .................................38 2.2.4. Các tiêu chí thuộc về trí lực ............................................................................38 2.3. Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần giấy Việt Trì..............................................................................................................................42 2.3.1. Thực trạng hoạch định nguồn nhân lực tại Công ty........................................42 2.3.2. Thực trạng tuyển dụng nhân lực tại Công ty...................................................44 2.3.3. Thực trạng đào tạo, bồi dưỡng nhân lực tại Công ty ......................................47 2.3.4. Thực trạng sử dụng nhân lực tại Công ty........................................................51 2.3.5. Thực trạng chính sách đãi ngộ nhân lực tại Công ty.......................................53 2.4. Đánh giá hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần giấy Việt Trì ..............................................................................................................59 2.4.1. Kết quả đạt được .............................................................................................59 2.4.2. Hạn chế và nguyên nhân .................................................................................61 CHƯƠNG 3: GIẢI PHAP NANG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CONG TY CỔ PHẦN GIẤY VIỆT TRI.............................................................................. 64v v 3.1. Chiến lược, định hướng, mục tiêu phát triển kinh doanh của Công ty cổ phần giấy Việt Trì ......................................................................................................................64 3.1.1. Chiến lược phát triển kinh doanh....................................................................64 3.1.2 Định hướng phát triển kinh doanh của Công ty CP giấy Việt Trì ...................66 3.1.3. Mục tiêu phát triển kinh doanh của Công ty CP giấy Việt Nam ....................67 3.2. Định hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty CP giấy Việt Trì ...................................................................................................................................68 3.3. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần giấy Việt Trì ...................................................................................................................................69 3.3.1. Đổi mới công tác hoạch định nguồn nhân lực ................................................69 3.3.2. Tuyển dụng nguồn nhân lực dựa theo năng lực..............................................71 3.2.3. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho cán bộ, nhân viên ...73 3.2.4. Sử dụng nhân lực dựa theo năng lực...............................................................75 3.2.5. Thực hiện chế độ đãi ngộ dựa theo năng lực và mức độ cống hiến................76 3.2.6. Giải pháp khác.................................................................................................80 KẾT LUẬN.............................................................................................................................. 84 TÀI LIỆU THAM KHẢO...................................................................................................... 85 PHỤ LỤC................................................................................................................................. 87 | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | ĐHCNGTVT | vi |
| dc.subject | Nguồn nhân lực | vi |
| dc.subject | Công ty cổ phần giấy Việt Trì | vi |
| dc.subject | Giấy | vi |
| dc.subject | Việt Trì | vi |
| dc.title | Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần giấy Việt Trì | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Luận Văn Kinh Tế | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Luận văn KT -Trương Thùy Anh.pdf Restricted Access | 1.88 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.