Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty CP Thép Hòa Phát Dung Quất

Abstract

Nội dung tóm tắt: a. Tính cấp thiết của đề tài: Ngày nay khi khoa học công nghệ phát triển thì nền kinh tế của mỗi quốc gia luôn có những cơ hội và thách thức mới. Nói đến con người trong một tổ chức là nói tới số lượng và chất lượng hay chính là năng lực, phẩm chất. công suất, hiệu quả làm việc của người lao động. Tất cả các hoạt động sản xuất và các hoạt động khác có liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp tới sản xuất đều xuất phát từ yếu tố con người. Chính vì vậy nguồn nhân lực đóng vai trò rất quan trọng. Chất lượng nguồn nhân lực đã trở thành lợi thế vận hành quá trình sản xuất và vận hành của Công ty. Vì vậy hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực không chỉ trang bị cho người lao động những kỹ năng nghề nghiệp, mà còn là sự đầu tư cho họ, tạo điều kiện để họ sát cánh và cống hiến hết mình cho Công ty. Nhân lực chính là yếu tố then chốt quyết định sự thành công trong hoạt động của tổ chức bất kỳ, do vậy các tổ chức luôn quan tâm đến việc hoàn thiện công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực . b. Mục đích, đối tượng, phạm vi nghiên cứu của luận văn Luận văn trong đề tài này hướng tới đạt được một số mục tiêu cơ bản sau đây: Thứ nhất: Xác định tầm quan trọng của nhân lực , là yếu tố then chốt quyết định sự thành công của Công ty. Thứ hai: Phân tích các yếu tố liên quan đến công tác đào tạo nguồn nhân lực, thực trạng hiện tại của Công ty về đào tạo nguồn nhân lực ra sao. Thứ ba: Đưa ra một số những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực của Công ty CP Thép Hòa Phát Dung Quất. c. Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu này được thực hiện dựa trên hai phương pháp: thống kê, phân tích, tổng hợp, so sánh. d. Các kết quả nghiên cứu: Thông qua kết quả xác định được ưu điểm và hạn chế về tình hình đạo tạo nguồn nhân lực tại Công ty. Để từ đó đưa ra những phương hướng giải quyết vấn đề và hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty CP thép Hòa Phát Dung Quất ngày càng tốt hơn để nguồn lực nhân viên có chất lượng tốt hơn.

Người hướng dẫn khoa học

TS. Ngô Thành Nam Tác giả

Nguyễn Thị Thu Hiền