Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viện Khoa học Địa chất Và Khoáng sản

Abstract

Từ khóa (Keyword): Đào tạo nguồn nhân lực, Viện Khoa học địa chất và Khoáng sản Nội dung tóm tắt: a. Tính cấp thiết của đề tài Vai trò của con người trong một tổ chức rất quan trọng, đó chính là yếu tố tạo lên sự thành công của tổ chức đó. Họ mang trong mình kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm. Con người có khả năng tư duy sáng tạo, đưa ra ý tưởng mới và giải quyết các vấn đề phức tạp. Sự đổi mới và sáng tạo của nguồn nhân lực giúp tổ chức nâng cao hiệu suất. Tuy nhiên, so với những yêu cầu của nghiên cứu khoa học trong xu thế Việt Nam đang tiến hành hội nhập sâu vào nền kinh tế thế giới đòi hỏi các cán bộ khoa học của các viện nghiên cứu nói chung và Viện Khoa học Địa chất và Khoáng sản nói riêng phải có trình độ trí tuệ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì nguồn nhân lực tại Viện Khoa học Địa chất và Khoáng sản vẫn còn có nhiều điểm hạn chế, thể hiện ở một số khía cạnh: 1) Lực lượng này còn quá nhỏ bé so với yêu cầu thực tế của ngành tài nguyên và môi trường; 2) Trình độ đội ngũ cán bộ nghiên cứu khoa học tại Viện còn nhiều bất cập, chưa đáp ứng được yêu cầu của ngành tài nguyên và môi trường, nhất là yêu cầu đi tắt đón đầu về địa chất và khoáng sản; 3) Đội ngũ cán bộ nghiên cứu còn phân tán, thiếu tập trung với một bộ phận không nhỏ còn chưa tận tầm với nghiên cứu khoa học ngành tài nguyên và môi trường. b. Mục đích nghiên cứu của đề tài Mục tiêu nghiên cứu đề tài gồm hai mục tiêu: - Mục tiêu chung + Nghiên cứu đề tài: Tìm kiếm những giải pháp phù hợp, hiệu quả, nhằm hoàn thiện, công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viện Khoa học Địa chất và Khoáng sản. - Mục tiêu cụ thể + Hệ thống hóa những vấn đề mang tính lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức.x + Phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viện Khoa học Địa chất và Khoáng sản. + Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viện Khoa học Địa chất và Khoáng sản. c. Phương pháp nghiên cứu. Để đạt được các mục tiêu nêu trên, luận văn vận dụng các phương pháp: - Phương pháp thu thập số liệu được thực hiện thông qua quá trình nghiên cứu từ các đề tài có liên quan và các kế hoạch, báo cáo hàng năm về công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viện Khoa học Địa chất và Khoáng sản. - Phương pháp thống kê, phân tích: Thống kê các số liệu thu thập được, tính toán các chỉ tiêu và phân tích kết quả tính toán các chỉ tiêu phản ánh công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viện Khoa học Địa chất và Khoáng sản d. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của luận văn - Phân tích rõ thực trạng về công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viện Khoa học Địa chất và Khoáng sản. Qua phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại viện, tìm ra các nguyên nhân còn tồn tại hạn chế cần khắc phục. - Đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viện Khoa học Địa chất và Khoáng sản dựa trên sự phân tích, đánh giá thực trạng, từ đó đề ra các giải pháp cần thiết để hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực. Hơn nữa, một đóng góp nổi bật của luận văn là đề xuất các giải pháp có tính thực tiễn cao và có thể áp dụng vào thực tế tại Viện. Người hướng dẫn khoa học (Ký, ghi rõ họ tên, học hàm, học vị) TS. Vũ Thị Hải Anh Tác giả (Ký, ghi rõ họ tên) Trần Văn Quang