Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Ban Quản lý dự án 2 - Bộ Giao thông vận tải

Abstract

TRÍCH YẾU LUẬN VĂN THẠC SĨ Tên đề tài: Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Ban Quản lý dự án 2 - Bộ Giao thông vận tải. Học viên: Giang Thị Lan Hương Khóa: 8.1 (2022-2024) Người hướng dẫn: TS. Hoàng Thị Hồng Lê Từ khóa (Keyword): tạo động lực làm việc, làm việc, Ban Quản lý dự án 2. Nội dung tóm tắt: a) Tính cấp thiết của đề tài: Nhân lực được coi là "tài sản sống", là mạch máu chảy, là một yếu tố không thể thiếu và là nguồn lực lớn nhất của mỗi tổ chức. Trong xu thế toàn cầu hóa hiện nay, thị trường nguồn nhân lực đang có sự cạnh tranh rất khốc liệt, chiến lược phát triển nguồn nhân lực đòi hỏi phải đổi mới trên nhiều phương diện. Để có thể cạnh tranh thành công, việc đầu tư vào công tác đào tạo, tạo động lực làm việc cho người lao động (NNL), phát triển nguồn nhân lực là điều tất yếu. Chính vì vậy, từ những phân tích ở trên, tác giả chọn hướng nghiên cứu “Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Ban Quản lý dự án 2 - Bộ Giao thông vận tải” làm luận văn thạc sĩ Quản lý kinh tế của mình. b) Mục đích, đối tượng, phạm vi nghiên cứu của luận văn: - Mục đích: tổng thuật cơ sở lý thuyết về tạo động lực làm việc và các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực làm việc cho người lao động trong tổ chức; phân tích và đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc cho người lao động tại Ban Quản lý dự án 2; phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực làm việc cho người lao động tại Ban Quản lý dự án 2; đánh giá những thành công và hạn chế của công tác tạo động lực làm việc nói chung và những nhân tố tác động đến tạo động lực làm việc cho người lao động tại Ban Quản lý dự án 2; đề xuất những giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động của tại Ban Quản lý dự án 2 trong thời gian tới.2 - Đối tượng: sự ảnh hưởng của các yếu tố đến việc tạo động lực làm việc cho người lao động tại Ban Quản lý dự án 2. - Phạm vi: thực hiện tại Ban Quản lý dự án 2 trong giai đoạn năm 2021-2023. c) Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp thu thập và xử lý số liệu; Phương pháp chọn mẫu điều tra; Phương pháp phân tích, xử lý dữ liệu; Phương pháp thống kê mô tả; Phương pháp đánh giá độ tin cậy của thang đo; Phương pháp phân tích nhân tố khám phá; Phương pháp phân tích tương quan Pearson; Phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính; Phương pháp kiểm định giá trị trung bình tổng thể. d) Các kết quả nghiên cứu: - Khái quát được cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho người lao động; - Phân tích, đánh giá được thực trạng tạo động lực làm việc cho người lao động tại Ban Quản lý dự án 2. - Đề xuất được các giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại Ban Quản lý dự án 2. Người hướng dẫn khoa học (Ký, ghi rõ họ tên, học hàm, học vị) TS. Hoàng Thị Hồng Lê Tác giả (Ký, ghi rõ họ tên) Giang Thị Lan Hương