Please use this identifier to cite or link to this item:
http://thuvien.utt.edu.vn:8080/jspui/handle/123456789/1840Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | TS. Nguyễn Hữu, Dũng | - |
| dc.contributor.author | PHONESAY, BOUNTHASOUK | - |
| dc.date.accessioned | 2024-10-21T09:10:34Z | - |
| dc.date.available | 2024-10-21T09:10:34Z | - |
| dc.date.issued | 2024 | - |
| dc.identifier.uri | http://thuvien.utt.edu.vn:8080/jspui/handle/123456789/1840 | - |
| dc.description.abstract | Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo và phụ lục, nội dung của đề án gồm 3 chương: Chương 1. Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Chương 2. Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Ủy ban nhân dân tỉnh Saynhabuly, Lào Chương 3. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Ủy ban nhân dân tỉnh Saynhabuly, Lào. | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN ...........................................................................................................i LỜI CẢM ƠN ................................................................................................................ii MỤC LỤC .................................................................................................................... iii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT....................................................................................vi DANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒ......................................................................................vii MỞ ĐẦU.........................................................................................................................1 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC....................................................................................................................6 1.1. Tổng quan về chất lượng nguồn nhân lực ................................................................6 1.1.1. Các khái niệm....................................................................................................6 1.1.2. Chất lượng.........................................................................................................7 1.1.3. Tiêu chí đánh giá về chất lượng nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính công....................................................................................................................9 1.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .....................................................................12 1.2.1. Hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính công..................................................................................................................12 1.2.2. Vai trò nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính công18 1.3. Nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính công......................................................................................................................19 1.3.1. Nhân tố khách quan.........................................................................................19 1.3.2. Nhân tố chủ quan ............................................................................................21 Kết luận chương 1 .........................................................................................................23 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH SAYNHABULY, LÀO.............................24 2.1. Khái quát về Ủy ban nhân dân tỉnh Saynhabuly, Lào ............................................24 2.1.1. Điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội của tỉnh Saynhabuly..............................24 2.1.2. Chức năng và nhiệm vụ của Ủy ban nhân dân tỉnh Saynhabuly ....................28 2.2. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại UBND tỉnh Saynhabuly, Lào..............33 2.2.1. Về cơ cấu.........................................................................................................33 2.2.2. Về trí lực..........................................................................................................35iv 2.2.3. Về tâm lực .......................................................................................................38 2.2.4. Về thể lực ........................................................................................................40 2.3. Thực trạng biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Ủy ban nhân dân tỉnh Saynhabuly, Lào.....................................................................................................40 2.3.1. Công tác quy hoạch.........................................................................................40 2.3.2. Công tác tuyển dụng........................................................................................42 2.3.3. Công tác sử dụng.............................................................................................43 2.3.4. Công tác bồi dưỡng, đào tạo: ..........................................................................44 2.3.5. Công tác tạo động lực .....................................................................................44 2.4. Yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Ủy ban nhân dân tỉnh Saynhabuly, Lào.....................................................................................................45 2.4.1. Nhóm các yếu tố chủ quan..............................................................................45 2.4.2. Nhóm các yếu tố khách quan ..........................................................................47 2.5. Đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Ủy ban nhân dân tỉnh Saynhabuly, Lào.....................................................................................................48 2.5.1. Kết quả đạt được .............................................................................................48 2.5.2. Hạn chế và nguyên nhân .................................................................................50 Kết luận chương 2 .....................................................................................................56 CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH SAYNHABULY, LÀO ......................................57 3.1. Quan điểm và mục tiêu về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán bộ công chức cơ quan hành chính công ...............................................................................................57 3.1.1. Quan điểm của Nhà nước Lào về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán bộ công chức cơ quan hành chính công................................................................57 3.1.2. Mục tiêu về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của UBND tỉnh Saynhabuly59 3.1.3. Phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Ủy ban nhân dân tỉnh Saynhabuly.......................................................................................................61 3.2. Một số giải pháp cơ bản nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Ủy ban nhân dân tỉnh Saynhabuly .............................................................................................................63 3.2.1. Nâng cao sức khỏe và cải thiện môi trường làm việc .....................................63 3.2.2. Đảm bảo các chế độ, chính sách về vật chất và tinh thần...............................64 3.2.3. Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng .............................................65v 3.2.4. Xây dựng cơ cấu hợp lý ..................................................................................66 3.2.5. Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng ......................................................67 3.2.6. Đổi mới công tác đánh giá ..............................................................................69 3.2.7. Hoàn thiện hệ thống chức danh, vị trí việc làm và công tác phân tích công việc...................................................................................................................70 Kết luận chương 3 .........................................................................................................72 KẾT LUẬN ..................................................................................................................73 TÀI LIỆU THAM KHẢO...........................................................................................75 PHỤ LỤC .....................................................................................................................77 | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | ĐHCNGTVT | vi |
| dc.subject | Nguồn nhân lực | vi |
| dc.subject | Chất lượng | vi |
| dc.subject | Uỷ ban nhân dân | vi |
| dc.subject | Tỉnh SAYNHABULY | vi |
| dc.subject | Lào | vi |
| dc.subject | Quản lý kinh tế | vi |
| dc.subject | Kinh tế | vi |
| dc.title | NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH SAYNHABULY, LÀO | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Luận Văn Kinh Tế | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| LV- PHONESAY BOUNTHASOUK.pdf Restricted Access | 1.19 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.