Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Bệnh viện K Tân Triều

Abstract

Nội dung tóm tắt: a. Tính cấp thiết của đề tài Sự phát triển nhanh mạnh mẽ của khoa học công nghệ đã đem đến những cơ hội cũng như thách thức đối với ngành Y tế nói chung và Bệnh viện K Tân Triều nói riêng. Những đòi hỏi ngày càng cao về chất lượng dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh, kỹ thuật cao, máy, trang thiết bị tiên tiến, hiện đại, để đáp ứng được những yêu cầu đó thì yếu tố mang tính quyết định chính là nguồn nhân lực, là sức mạnh, là trí tuệ, là sự tâm huyết với nghề của đội ngũ cán bộ, viên chức, người lao động bệnh viện. Qua quá trình nghiên cứu và tìm hiểu thực tế tại Bệnh viện K Tân Triều, học viên đã quyết định lựa chọn đề tài: “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Bệnh viện K Tân Triều” làm luận văn tốt nghiệp của mình. b. Mục đích, đối tượng, phạm vi nghiên cứu của luận văn Mục đích nghiên cứu: - Hệ thống hóa các vấn đề lý luận cơ bản về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức; - Tổng hợp, phân tích các số liệu về tình hình chất lượng nguồn nhân lực của Bệnh viện K Tân Triều giai đoạn 2021 - 2023; - Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Bệnh viện K Tân Triều. Đối tượng nghiên cứu: Chất lượng nguồn nhân lực của Bệnh viện K Tân Triều. Phạm vi nghiên cứu: - Về thời gian: 2021 - 2023 - Về không gian: Bệnh viện K Tân Triềuvi c. Phương pháp nghiên cứu Nghiên cứu định tính. d. Các kết quả nghiên cứu - Hệ thống hóa các vấn đề lý luận cơ bản về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức; - Tổng hợp, phân tích các số liệu về tình hình chất lượng nguồn nhân lực của Bệnh viện K Tân Triều giai đoạn 2021 - 2023 để chỉ rõ những tồn tại và nguyên nhân. - Từ đó, đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Bệnh viện K Tân Triều