Please use this identifier to cite or link to this item:
http://thuvien.utt.edu.vn:8080/jspui/handle/123456789/1896Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | TS. Hoàng Thị, Thanh | - |
| dc.contributor.author | Kiều Duy, Anh | - |
| dc.date.accessioned | 2025-06-11T02:19:18Z | - |
| dc.date.available | 2025-06-11T02:19:18Z | - |
| dc.date.issued | 2024 | - |
| dc.identifier.uri | http://thuvien.utt.edu.vn:8080/jspui/handle/123456789/1896 | - |
| dc.description.abstract | Trong quá trình nghiên cứu đề tài: “Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Bất động sản Hải Long Land”, tôi đã gặp phải rất nhiều khó khăn, song nhờ có sự giúp đỡ của các thầy, cô giáo, ban lãnh đạo, các phòng ban trong công ty khảo sát. Tôi đã hoàn thành được đề tài theo đúng kế hoạch đặt ra. Trước tiên, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc đến giáo viên hướng dẫn - TS. Hoàng Thị Thanh - trường Đại học Công nghệ Giao thông vận tải, đã tận tình hướng dẫn, chỉ dạy trong suốt quá trình thực hiện đề tài. Đồng thời, tôi cũng xin gửi lời cảm ơn đến các thầy cô Khoa Kinh tế vận tải và Phòng Sau đại học của trường Đại học Công nghệ Giao thông vận tải đã giúp đỡ, tạo điều kiện cho tôi trong quá trình viết đề tài tốt nghiệp thạc sĩ. Xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Bất động sản Hải Long Land đã tạo điều kiện cho tôi tìm hiểu và nghiên cứu tại công ty. Một lời cảm ơn gửi đến các anh chị tại các phòng ban của công ty đã giúp đỡ, hướng dẫn và cung cấp tài liệu nghiên cứu, khảo sát, trao đổi và giải đáp những vướng mắc trong quá trình nghiên cứu đề tài. Trong đề tài, chắc hẳn không thể tránh khỏi những hạn chế và thiếu sót. Tôi mong muốn sẽ nhận được nhiều đóng góp quý báu đến từ các quý thầy cô, ban cố vấn và bạn đọc để đề tài được hoàn thiện hơn nữa và có ý nghĩa thiết thực áp dụng trong thực tiễn cuộc sống. | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN ..........................................................................................................1 LỜI CẢM ƠN................................................................................................................4 DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU BẢNG CHỮ VIẾT TẮT............................................7 DANH MỤC CÁC BẢNG ............................................................................................8 DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ ......................................................................8 TRÍCH YẾU ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP...........................................................................9 LỜI MỞ ĐẦU..............................................................................................................11 CHƯƠNG I..................................................................................................................14 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .......................................................................................14 1.1. Các khái niệm cơ bản...........................................................................................14 1.1.1. Nhân lực...........................................................................................................14 1.1.2. Nguồn nhân lực................................................................................................14 1.1.3. Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ...............................................................18 1.2. Chất lượng nguồn nhân lực.................................................................................21 1.2.1. Khái niệm chất lượng nguồn nhân lực.............................................................21 1.2.2. Chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .............................................24 1.3. Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực ...................................................25 1.3.1 Tiêu chí đánh giá thể lực...................................................................................25 1.3.2. Tiêu chí đánh giá trí lực...................................................................................27 1.3.3. Tiêu chí đánh giá tâm lực ................................................................................30 1.3.4. Tiêu chí đánh giá thông qua kết quả thực hiện công việc ...............................31 1.4. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.................................................................32 1.4.1. Khái niệm.........................................................................................................32 1.4.2. Hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .............32 1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực....................................40 1.5.1. Các yếu tố bên ngoài........................................................................................40 1.5.2. Các yếu tố bên trong ........................................................................................42 1.6. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một số công ty và bài học rút ra ...............................................................................................................44 1.6.1. Công ty Cổ phần đầu tư Đô thị và Khu công nghiệp Sông Đà........................44 1.6.2. Công ty Cổ phần Lilama 7...............................................................................45 1.6.3. Bài học áp dụng cho Công ty Cổ phần Bất động sản Hải Long Land.............46 TIỂU KẾT CHƯƠNG I..............................................................................................47 CHƯƠNG II ................................................................................................................48 THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN HẢI LONG LAND................................48 2.1. Giới thiệu chung về Công ty cổ phần bất động sản Hải Long Land .....................486 2.1.1. Thông tin chung ..............................................................................................48 2.1.2. Chức năng và nhiệm vụ các bộ phận công ty .................................................49 2.1.3. Tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty giai đoạn 2020-2022 ..............53 2.1.4. Một số kết quả kinh doanh đạt được...............................................................55 2.2. Thực trạng công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại CTCP BĐS Hải Long Land.............................................................................................................58 2.2.1. Đặc điểm nguồn nhân lực ...............................................................................58 2.2.2. Thực trạng nguồn nhân lực của công ty ........................................................62 2.2.2. Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ...........................................69 2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực tại CTCP BĐS Hải Long Land....................................................................................................................74 2.3.1. Các nhân tố bên ngoài.....................................................................................74 2.3.2. Các nhân tố bên trong .....................................................................................76 2.4. Đánh giá chung.....................................................................................................77 2.4.1. Kết quả đạt được.............................................................................................77 2.4.2. Hạn chế và nguyên nhân.................................................................................78 TIỂU KẾT CHƯƠNG II ............................................................................................80 CHƯƠNG 3..................................................................................................................81 GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN HẢI LONG LAND.............................................81 3.1. Định hướng phát triển nguồn nhân lực..............................................................81 3.1.1. Định hướng phát triển công ty.........................................................................81 3.1.2. Phát triển nguồn nhân lực ................................................................................82 3.2. Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ..................................82 3.2.1. Nâng cao nhận thức về quản trị nhân lực trong ban lãnh đạo công ty ............82 3.2.2. Mở rộng kênh tuyển dụng để thu hút nhân tài bên ngoài ................................84 3.2.3. Hoàn thiện cơ chế hoạt động và hệ thống đánh giá nhân sự ...........................85 3.2.4. Đảm bảo chế độ phúc lợi, sức khoẻ và điều kiện làm việc cho người lao động ...........................................................................................................................87 3.2.5. Xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nhân lực dài hạn ..........................88 3.2.6. Xây dựng đội ngũ quản trị nhân sự chuyên nghiệp.........................................90 3.2.7. Cải thiện công tác quy hoạch và phát triển cán bộ ..........................................92 3.2.8. Ổn định cơ cấu và quản lý biến động nhân sự.................................................94 3.2.9. Nâng cao sự phối hợp giữa các phòng ban......................................................95 TIỂU KẾT CHƯƠNG III...........................................................................................97 KẾT LUẬN ..................................................................................................................98 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO...................................................................99 PHẦN PHỤ LỤC.......................................................................................................100 | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | ĐHCNGTVT | vi |
| dc.subject | Công ty Cổ phần Bất động sản Hải Long Land | vi |
| dc.subject | Giải pháp | vi |
| dc.subject | Nguồn nhân lực | vi |
| dc.subject | Quản lý kinh tế | vi |
| dc.title | Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Bất động sản Hải Long Land | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Luận Văn Kinh Tế | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| LV - Kiều Duy Anh.pdf Restricted Access | 2.23 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.