Please use this identifier to cite or link to this item:
http://thuvien.utt.edu.vn:8080/jspui/handle/123456789/1898Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | TS.Vương Thị Bạch, Tuyết | - |
| dc.contributor.author | Trần Thị Thuỷ, Tiên | - |
| dc.date.accessioned | 2025-06-11T02:46:48Z | - |
| dc.date.available | 2025-06-11T02:46:48Z | - |
| dc.date.issued | 2025 | - |
| dc.identifier.uri | http://thuvien.utt.edu.vn:8080/jspui/handle/123456789/1898 | - |
| dc.description.abstract | Chương 1: Cơ sở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng Quang Vinh. Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng Quang Vinh. | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN .....................................................................................................................................5 LỜI CẢM ƠN ...........................................................................................................................................6 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT.................................................................................................................. vi DANH MỤC BẢNG - BIỂU ................................................................................................................. vii LỜI MỞ ĐẦU...........................................................................................................................................1 1. Lý do chọn đề tài ................................................................................................................. 1 2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu...................................................................................... 2 2.1. Mục tiêu ..............................................................................................................................2 2.2. Nhiệm vụ nghiên cứu.........................................................................................................2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu...................................................................................... 2 3.1. Đối tượng nghiên cứu ........................................................................................................2 3.2. Phạm vi nghiên cứu ...........................................................................................................3 4. Phương pháp nghiên cứu và nguồn số liệu ....................................................................... 3 5. Kết cấu đề án ....................................................................................................................... 3 CHƯƠNG 1 ..............................................................................................................................................5 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP.................................................................................5 1.1. Khái niệm nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực......................................................... 5 1.1.1. Nguồn nhân lực.......................................................................................................................5 1.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực.....................................................................................................9 1.1.3. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực................................................................................ 11 1.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực............................................................... 12 1.2.1. Tiêu chí đánh giá về nhân tố Trí lực.................................................................................... 12 1.2.2. Tiêu chí đánh giá về nhân tố Thể lực.................................................................................. 14 1.2.3. Tiêu chí đánh giá về nhân tố Tâm lực................................................................................. 15 1.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức .................................. 19 1.3.1. Công tác quy hoạch ............................................................................................................. 19 1.3.2 Tuyển dụng, bố trí, sử dụng NNL ......................................................................................... 21 1.3.3. Đào tạo, bồi dưỡng.............................................................................................................. 24 1.3.4. Chế độ chính sách và môi trường làm việc cho cán bộ, viên chức .................................... 26 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực................................... 28 1.4.1. Nguyên nhân khách quan ................................................................................................... 28 1.4.2. Nguyên nhân chủ quan ....................................................................................................... 31 TIỂU KẾT CHƯƠNG 1 .........................................................................................................................32 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG QUANG VINH.................................................................................................................33iv 2.1. Giới thiệu về Công ty Cổ phần xây dựng Quang Vinh ........................................................... 33 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty ................................................................. 33 2.1.2. Cơ cấu bộ máy của công ty ................................................................................................. 34 2.1.3. Tình hình kinh doanh của công ty....................................................................................... 35 2.1.4. Cơ cấu nguồn nhân lực tại công ty ..................................................................................... 36 2.2. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng Quang Vinh ............ 38 2.2.1. Thực trạng về thể lực của nhân viên tại Công ty................................................................ 38 2.2.2. Thực trạng về trí lực của nhân viên tại Công ty ................................................................. 40 2.2.3. Thực trạng về tâm lực của nhân viên tại Công ty............................................................... 42 2.3. Thực trạng các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng Quang Vinh ......................................................................................................................... 44 2.3.1. Về quy hoạch nguồn nhân lực.......................................................................................................44 Bảng 2.8. Nhu cầu nguồn nhân lực giai đoạn 2024-2025 .......................................................................45 2.3.2. Phân tích công việc .......................................................................Error! Bookmark not defined. Công tác phân tích công việc của công ty đầy đủ và bài bản, phân tích công việc cho tất cả các vị trí trong công ty. Công ty đã thực hiện chặt chẽ công tác phân tích công việc thông qua bản mô tả công việc và bản phân tích công việc để giúp cho NLĐ thực hiện tốt hơn công việc được giao, hiểu được nhiệm vụ cần thực hiện trong suốt quá trình hoạt động SXKD của công ty. Vì vậy, công tác tuyển dụng, xét lương dựa trên nhu cầu và năng lực thực tế.Error! Bookmark not defined. 2.3.3. Công tác tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực tại Công ty............................................................45 2.3.4. Công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Công ty ..............................................................46 Bảng 2.9. Số lượng tuyển dụng, đào tạo của Công ty.............................................................................46 2.3.5. Công tác đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên....................................................46 Công ty luôn quan tâm đến đời sống CBCNV. Thưc hiện tốt về chế độ chính sách đối với người lao động, tổ chức thăm hỏi người ốm đau, mừng đám cưới, phúng viếng cũng như chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội đầy đủ. Vào những dịp lễ tết, Công ty cũng có những phần quà nhỏ dành cho CBCNV và con em. .......................................................................................... 46 2.3.6.1. Chế độ lương, thưởng và phúc lợi cho người lao động .................................................... 47 Bảng 2.10. Lương của CBCNV tại Công ty giai đoạn 2021-2023..........................................................47 Bảng 2.11. Chi cho phúc lợi tại Công ty năm 2021-2023.......................................................................48 Bảng 2.12. Ngân sách khen thưởng của toàn Công ty năm 2021-2023 ..................................................48 Biểu đồ 2.1. Ngân sách khen thưởng của toàn Công ty năm 2021-2023................................................49 Bảng 2.13. Kết quả thực hiện chế độ phúc lợi năm 2020-2023 ..............................................................49 Biểu đồ 2.2. Tình hình sức khỏe CBCNV Công ty.................................................................................50 Bảng 2.15. Tiết kiệm ngân sách qua các năm 2021-2023.......................................................................53 2.3.7. Quan hệ lao động tại Công ty........................................................................................................54 2.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng Quang Vinh................................................................................................................................... 55 2.4.1. Các nhân tố bên ngoài Công ty............................................................................................ 55v 2.4.2. Các nhân tố bên trong Công ty............................................................................................ 57 2.5. Đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng Quang Vinh ...................................................................................................................................................... 58 2.5.1. Những thành tựu đạt được ................................................................................................ 58 2.5.2. Những hạn chế còn tồn tại.................................................................................................. 61 2.5.3. Nguyên nhân........................................................................................................................ 65 TIỂU KẾT CHƯƠNG 2 .........................................................................................................................67 Trong chương 2 tác giả đã giới thiệu khái quát về quá trình hình thành phát triển, đặc điểm cơ bản và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần xây dựng Quang Vinh. Tác giả đã tập trung phân tích đánh giá về thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng Quang Vinh trên các phương diện nâng cao Thể lực – Trí lực – Tâm lực – Hợp lý cơ cấu nguồn nhân lực của Công ty. Trên cơ sở phân tích đó, Chương 2 đã nêu những kết quả đạt được, những hạn chế và nguyên nhân của thực trạng đó. Đây sẽ là cơ sở để Công ty đưa ra những giải pháp những đề xuất nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty ở chương 3. .....................67 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG QUANG VINH ..............................................................................................68 3.1. Mục tiêu và phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng Quang Vinh................................................................................................................ 68 3.1.1. Mục tiêu............................................................................................................................... 68 Để đáp ứng mục tiêu phát triển sản xuất kinh doanh thì phát triển nguồn nhân lực là mục tiêu hàng đầu. Theo mục tiêu sản xuất kinh doanh thì nguồn nhân lực sẽ tăng dần theo các năm cả về số lượng và chất lượng. ............................................................................................................. 68 Phát triển NNL đảm bảo đủ về số lượng, có chất lượng và cơ cấu phù hợp với mục tiêu, chiến lược của Công ty trong từng thời kỳ xác định. Trong đó, chú trọng phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao, có tâm huyết và đạo đức nghề nghiệp................................................................... 68 Chăm lo, đảm bảo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động. Phát triển đa dạng các biện pháp tạo động lực hiệu quả. Xây dựng tập thể lao động gắn kết, chia sẻ và hiểu biết lẫn nhau .... 68 3.1.2. Chiến lược nguồn nhân lực................................................................................................ 68 3.1.2. Phương hướng .................................................................................................................... 69 3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng Quang Vinh................................................................................................................................. 70 3.2.1. Nâng cao thể lực ................................................................................................................. 70 3.2.2. Nâng cao trí lực ................................................................................................................... 73 3.2.3. Nâng cao tâm lực ................................................................................................................ 82 3.2.4. Hợp lý về cơ cấu .................................................................................................................. 89 TIỂU KẾT CHƯƠNG 3 .........................................................................................................................94 KẾT LUẬN.............................................................................................................................................95 TÀI LIỆU THAM KHẢO.......................................................................................................................97 | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | ĐHCNGTVT | vi |
| dc.subject | nguồn nhân lực | vi |
| dc.subject | công ty cổ phần xây dựng Quang Vinh | vi |
| dc.subject | Quang Vinh | vi |
| dc.subject | Quản lý kinh tế | vi |
| dc.title | Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng Quang Vinh | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Luận Văn Kinh Tế | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| LV - Trần Thị Thuỷ Tiên.pdf Restricted Access | 2.31 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.