Please use this identifier to cite or link to this item:
http://thuvien.utt.edu.vn:8080/jspui/handle/123456789/1906Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | TS. Vũ Thị Hải, Anh | - |
| dc.contributor.author | Trần Công Danh | - |
| dc.date.accessioned | 2025-06-11T07:20:19Z | - |
| dc.date.available | 2025-06-11T07:20:19Z | - |
| dc.date.issued | 2025 | - |
| dc.identifier.uri | http://thuvien.utt.edu.vn:8080/jspui/handle/123456789/1906 | - |
| dc.description.abstract | Chương 1: Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng đội ngũ Cán bộ, Công chức Chương 2: Thực trạng về nâng cao chất lượng đội ngũ Cán bộ, Công chức tại Ủy ban nhân dân Thị xã Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh. Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ Cán bộ, Công chức tại Ủy ban nhân dân Thị xã Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN ........................................................................................................ i LỜI CAM ĐOAN .................................................................................................ii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ........................................................................... vi DANH MỤC BẢNG BIỂU ................................................................................vii DANH MỤC HÌNH VẼ.....................................................................................viii PHẦN MỞ ĐẦU.................................................................................................. 9 1. Tính cấp thiết của đề tài:................................................................................... 9 2. Mục đích nghiên cứu của đề tài: ..................................................................... 10 3. Phương pháp nghiên cứu: ............................................................................... 10 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: ................................................................. 11 5. Những đóng góp mới của đề án ...................................................................... 11 6. Kết cấu của đề án ............................................................................................ 12 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC ....................................................................... 13 1.1. Khái niệm, đặc điểm, chức năng, nhiệm vụ của Cán bộ, Công chức. ......... 13 1.1.1. Khái niệm Cán bộ, Công chức cấp huyện ................................................ 13 1.1.2. Khái niệm năng lực, nâng cao năng lực cán bộ công chức cấp huyện ..... 17 1.1.3. Vai trò của nâng cao chất lượng đội ngũ Cán bộ, Công chức cấp huyện. 21 1.2. Chất lượng, các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức cấp huyện ................................................................................................................... 22 1.2.1 Chất lượng đội ngũ công chức cấp huyện.................................................. 22 1.2.2. Nâng cao chất lượng đội ngũ Cán bộ, Công chức cấp huyện................... 24 1.2.3. Các tiêu chí đáng giá chất lượng của đội ngũ Cán bộ, Công chức cấp huyện ................................................................................................................... 26 1.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ Cán bộ, Công chức cấp huyện ................................................................................................................... 33 1.3.1. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng Cán bộ, Công chức .................. 33 1.3.2. Công tác tuyển dụng đội ngũ Cán bộ, Công chức .................................... 35-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- GVHD khoa học: TS. Vũ Thị Hải Anh Học viên thực hiện: Trần Công Danh iv 1.3.3. Công tác sử dụng Cán bộ, Công chức....................................................... 36 1.3.4. Công tác đánh giá đội ngũ Cán bộ, Công chức ........................................ 38 1.3.5. Công tác kiểm tra, giám sát Cán bộ, Công chức trong thi hành công vụ . 40 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ Cán bộ, Công chức cấp huyện ............................................................................................................................. 40 1.4.1. Các nhân tố khách quan ............................................................................ 40 1.4.2. Các nhân tố chủ quan................................................................................ 44 Tiểu kết chương 1 ............................................................................................... 46 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN THỊ XÃ TRẢNG BÀNG, TỈNH TÂY NINH................................................................................ 47 2.1. Khái quát điều kiện kinh tế - xã hội Thị xã Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh..... 47 2.1.1. Điều kiện tự nhiên..................................................................................... 47 2.1.2. Đặc điểm về dân cư thị xã Trảng Bàng..................................................... 48 2.1.3. Đặc điểm về kinh tế - xã hội thị xã Trảng Bàng....................................... 48 2.1.4. Cơ cấu tổ chức chính quyền thị xã Trảng Bàng........................................ 50 Hình 2-2: Sơ đồ tổ chức bộ máy chính quyền Ủy ban nhân dân Thị xã Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh............................................................................................ 50 2.1.5. Cơ cấu cán bộ công chức.......................................................................... 50 2.2. Thực trạng nâng cao chất lượng đội đội ngũ Cán bộ, Công chức thị xã Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh............................................................................................ 53 2.2.1. Thực trạng năng lực Cán bộ, Công chức .................................................. 53 2.2.2. Thực trạng các hoạt động nâng cao năng lực, chất lượng đội ngũ Cán bộ, Công chức tại Ủy ban nhân dân Thị xã Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh.................. 67 2.3. Đánh giá nâng cao chất lượng hoạt đội ngũ Cán bộ, Công chức tại UBND78 thị xã Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh. ...................................................................... 78 2.3.1. Kết quả đạt được ....................................................................................... 78 2.3.2. Hạn chế và nguyên nhân của hạn chế ....................................................... 79 Tiểu kết chương 2 ............................................................................................... 82-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- GVHD khoa học: TS. Vũ Thị Hải Anh Học viên thực hiện: Trần Công Danh v CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN THỊ XÃ TRẢNG BÀNG, TỈNH TÂY NINH.............................................................................................. 84 3.1. Mục tiêu và các căn cứ................................................................................. 84 3.2. Đề xuất giải pháp. ........................................................................................ 86 3.2.1. Thực hiện tốt quy chế tuyển dụng và cải tiến quy trình tuyển dụng ........ 86 3.2.2. Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng Cán bộ, Công chức .................... 88 3.2.3. Tăng cường công tác đánh giá và kiểm soát Cán bộ, Công chức............. 92 3.2.4. Chú trọng công tác quy hoạch Cán bộ...................................................... 93 3.2.5. Quan tâm lợi ích vật chất và động viên tinh thần cho Cán bộ, Công chức ..................................................................................................................... 94 3.2.6. Tăng cường hoạt động triển khai mô hình văn hóa công sở tại Ủy ban nhân dân Thị xã Trảng Bàng............................................................................... 95 Tiểu kết chương 3 ............................................................................................... 96 KẾT LUẬN........................................................................................................ 97 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO......................................................... 98 PHỤ LỤC........................................................................................................... 99 | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | ĐHCNGTVT | vi |
| dc.subject | Giải pháp | vi |
| dc.subject | công chức | vi |
| dc.subject | Ủy ban nhân dân | vi |
| dc.subject | Thị xã Trảng Bàng | vi |
| dc.subject | tỉnh Tây Ninh | vi |
| dc.subject | Quản lý kinh tế | vi |
| dc.title | Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân Thị xã Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Luận Văn Kinh Tế | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| LV.TranCongDanh 14_3.pdf Restricted Access | 1.03 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.