Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvien.utt.edu.vn:8080/jspui/handle/123456789/1921
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorTS. Hoàng Thị Hồng, Lê-
dc.contributor.authorTS. Vương Thị Bạch, Tuyết-
dc.contributor.authorTS. Hoàng Văn, Lâm-
dc.contributor.authorTS. Chu Thị Bích, Hạnh-
dc.contributor.authorTS. Nguyễn Hùng, Cường-
dc.contributor.authorTS. Đỗ Thị, Huyền-
dc.date.accessioned2025-07-09T07:42:02Z-
dc.date.available2025-07-09T07:42:02Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.urihttp://thuvien.utt.edu.vn:8080/jspui/handle/123456789/1921-
dc.description.abstractGiáo trình Kinh tế nguồn nhân lực được biên soạn với mục tiêu làm tài liệu học tập cho sinh viên, học viên ngành Quản lý kinh tế và các chuyên ngành khác của Trường. Trong giáo trình này, chúng tôi giới thiệu những nội dung lý luận cơ bản về Kinh tế nguồn nhân lực như: Những vấn đề cơ bản về Kinh tế nguồn nhân lực; Thị trường lao động, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; Năng suất lao động và thù lao lao động.vi
dc.description.tableofcontentsMục lục Trang LỜI MỞ ĐẦU 3 Chƣơng 1. NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. DÂN SỐ - CƠ SỞ HÌNH THÀNH NGUỒN NHÂN LỰC 5 1.1.1. Các khái niệm 5 1.1.1.1. Dân số 5 1.1.1.2. Nguồn nhân lực 5 1.1.1.3. Nguồn lao động 7 1.1.1.4. Lực lƣợng lao động 8 1.1.1.5. Dân số hoạt động kinh tế 8 1.1.1.6. Dân số không hoạt động kinh tế 9 1.1.2. Dân số - cơ sở hình thành nguồn nhân lực 9 1.1.2.1. Quy mô dân số và tốc độ phát triển dân số với quy mô nguồn nhân lực 9 1.1.2.2. Cơ cấu dân số và cơ cấu nguồn nhân lực 10 1.1.2.3. Chất lƣợng dân số và chất lƣợng nguồn nhân lực 10 1.1.2.4. Phân bổ dân số với phân bổ nguồn nhân lực 11 1.1.2.5. Mối quan hệ giữa nguồn nhân lực với phát triển kinh tế 12 1.1.3. Phƣơng pháp dự báo nguồn nhân lực 13 1.1.3.1. Phƣơng pháp tỷ lệ 13 1.1.3.2. Phƣơng pháp thành phần 13 1.2. PHÂN BỔ NGUỒN NHÂN LỰC 13121 1.2.1. Các khái niệm và yêu cầu cơ bản của phân bổ nguồn nhân lực 13 1.2.1.1. Các khái niệm 13 1.2.1.2. Những yêu cầu cơ bản của phân bổ nguồn nhân lực 15 1.2.2. Phân bổ nguồn nhân lực giữa các ngành 16 1.2.3. Phân bổ nguồn nhân lực theo lãnh thổ 18 1) Phân bổ nguồn nhân lực giữa thành thị và nông thôn 18 CÂU HỎI THẢO LUẬN CHƢƠNG 1 22 Chƣơng 2. THỊ TRƢỜNG LAO ĐỘNG 2.1. THỊ TRƢỜNG LAO ĐỘNG 23 2.1.1. Thị trƣờng lao động 23 2.1.2. Đặc điểm của thị trƣờng lao động 23 2.1.3. Các điều kiện hình thành và phát triển thị trƣờng lao động 24 2.1.3.1. Điều kiện kinh tế - xã hội 24 2.1.3.2. Điều kiện pháp lý 24 2.1.3.3. Điều kiện về cơ sở hạ tầng 25 2.1.3.4. Điều kiện về văn hóa 25 2.1.3.5. Các yếu tố khác 25 2.2. CUNG LAO ĐỘNG 25 2.2.1. Các khái niệm 25 2.2.2. Những nhân tố ảnh hƣởng đến cung lao động 26 2.2.2.1. Những nhân tố cơ bản tác động đến cung về số lƣợng ngƣời lao động 26 2.2.2.2. Những yếu tố làm giảm tỷ lệ tham gia lực lƣợng lao động bao gồm 28 2.2.2.3. Những nhân tố tác động đến cung thời gian làm việc 28 2.2.2.4. Những nhân tố cơ bản tác động đến chất lƣợng cung lao động 29122 2.3. CẦU LAO ĐỘNG 30 2.3.1. Các khái niệm 30 2.3.2. Những nhân tố ảnh hƣởng đến cầu lao động 31 2.3.2.1. Cầu sản phẩm 31 2.3.2.2. Năng suất lao động 31 2.3.2.3. Tiền lƣơng 32 2.3.2.4. Sự thay đổi giá cả các nguồn lực (vốn) 32 2.3.2.5. Các chi phí điều chỉnh lực lƣợng lao động 33 2.3.2.6. Chế độ, chính sách, quy định của Nhà nƣớc 33 2.3.2.7. Chất lƣợng cầu lao động 34 2.4. CÂN BẰNG THỊ TRƢỜNG LAO ĐỘNG 34 2.4.1. Cân bằng trong thị trƣờng cạnh tranh 34 2.4.1.1. Cân bằng trên thị trƣờng lao động cạnh tranh đơn lẻ 34 2.4.1.2. Cân bằng trên tổng thể các thị trƣờng lao động cạnh tranh 36 2.4.2. Một số chính sách của nhà nƣớc tác dộng đến cân bằng thị trƣờng lao động cạnh tranh 37 2.4.2.1. Chính sách bảo hiểm xã hội 37 2.4.2.2. Chính sách di dân 37 2.4.3. Cân bằng trên thị trƣờng lao động không cạnh tranh 38 2.4.3.1. Cân bằng trên thị trƣờng lao động độc quyền 38 2.4.3.2. Cân bằng trên thị trƣờng lao động độc quyền bán 41 CÂU HỎI THẢO LUẬN CHƢƠNG 2 44 Chƣơng 3. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 3.1. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI NGƢỜI LAO ĐỘNG 45 3.1.1. Chu kỳ nghề nghiệp của ngƣời lao động 45123 3.1.1.1. Giai đoạn phát triển 46 3.1.1.2. Giai đoạn thăm dò 46 3.1.1.3. Giai đoạn thiết lập 47 3.1.1.4. Giai đoạn duy trì 47 3.1.1.5. Giai đoạn thoái trào 48 3.1.2. Định hƣớng nghề nghiệp của ngƣời lao động 48 3.1.2.1. Xác định hƣớng nghề nghiệp cá nhân 48 3.1.2.2. Xác định khả năng cá nhân 49 3.1.2.3. Xác định cốt lõi của nghề nghiệp 51 3.2. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DƢỚI GÓC ĐỘ NHÀ QUẢN TRỊ 52 3.2.1. Các khái niệm 52 3.2.2. Mục đích và Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức 54 3.2.2.1. Mục đích 54 3.2.2.2. Nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc 54 3.2.2.3. Tăng cƣờng khả năng cạnh tranh 54 3.2.2.4. Phát triển văn hóa tổ chức 54 3.2.2.5. Thu hút và giữ chân nhân tài 54 3.2.2.6. Tăng cƣờng khả năng thích ứng với thay đổi 55 3.2.2.7. Giảm thiểu rủi ro 55 3.2.3. Sự cần thiết đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức 56 3.2.4. Quy trình đào tạo nguồn nhân lực 58 3.2.5. Các phƣơng pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 66 3.2.5.1. Đào tạo tại nơi làm việc 67 3.2.5.2. Đào tạo xa nơi làm việc 69 3.2.6. Các nhân tố ảnh hƣởng đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 73124 3.3. VẬN DỤNG THỰC TIỄN 75 3.3.1. Xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực 78 3.3.2. Lập kế hoạch đào tạo 78 3.3.3. Thực hiện kế hoạch đào tạo 79 3.3.4. Đánh giá đào tạo 79 CÂU HỎI THẢO LUẬN CHƢƠNG 3 80 Chƣơng 4. NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG 4.1. KHÁI NIỆM, Ý NGHĨA NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG 81 4.1.1. Năng suất và năng suất lao động 81 4.1.2. Ý nghĩa của tăng năng suất lao động 82 4.2. CÁC CHỈ TIÊU TÍNH NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG 82 4.2.1. Chỉ tiêu tính năng suất lao động bằng hiện vật 82 4.2.2. Chỉ tiêu tính năng suất lao động bằng giá trị 83 4.2.3. Chỉ tiêu tính năng suất lao động tính theo thời gian hao phí lao động 84 4.3. CÁC NHÂN TỐ VÀ ĐIỀU KIỆN NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG 84 4.3.1. Các nhân tố ảnh hƣởng đến năng suất lao động cá nhân 84 4.3.2. Các nhân tố ảnh hƣởng đến năng suất lao động xã hội 86 4.4. PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH THỰC HIỆN KẾ HOẠCH NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG 86 4.5. LẬP KẾ HOẠCH NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG 88 4.5.1. Tính số lao động giả định kỳ kế hoạch 88 4.5.2. Tính số lao động có thể tiết kiệm đƣợc kỳ kế hoạch theo nhóm nhân tố 88 4.5.2.1. Nhóm nhân tố có liên quan tới tiến bộ kỹ thuật: 88 4.5.2.2. Nhóm nhân tố gắn với con ngƣời và quản lý con ngƣời 89 4.5.3. Tính tốc độ tăng năng suất lao động của tùng nhân tổ và toàn doanh nghiệp 90125 4.5.4. Tính mức năng suất lao động kỳ kế hoạch 90 CÂU HỎI THẢO LUẬN CHƢƠNG 4 92 Chƣơng 5. THU NHẬP VÀ TIỀN LƢƠNG 5.1. THU NHẬP QUỐC DÂN VÀ THU NHẬP CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG 93 5.1.1. Khái niệm và phân loại thu nhập 93 5.1.2. Vai trò của các loại thu nhập 95 5.2. CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN THU NHẬP VÀ MỨC SỐNG CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG 96 5.2.1. Mức tăng trƣởng kinh tế 96 5.2.2. Sự phát triển của thị trƣờng lao động 97 5.2.3. Sự phát triển của hệ thống giáo dục và đào tạo, tăng cƣờng đầu tƣ vào vốn nhân lực 97 5.2.4. Hoàn thiện hệ thống chính sách xã hội 98 5.2.5. Khai thác khả năng tiềm tàng nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh trong các doanh nghiệp 98 5.3. CÁC YẾU TỐ CƠ BẢN ẢNH HƢỞNG ĐẾN TIỀN LƢƠNG CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG 98 5.3.1. Các yếu tố thuộc về xã hội và Nhà nƣớc 98 5.3.2. Các yếu tố thuộc về thị trƣờng 99 5.3.3. Các yếu tố thuộc về tổ chức 99 5.3.4. Các yếu tố thuộc về ngƣời lao động 100 5.3.5. Các yếu tố thuộc về công việc 101 5.4. NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA TỔ CHỨC TIỀN LƢƠNG 101 5.5. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƢƠNG, TRẢ THƢỞNG 104 5.5.1. Hình thức trả lƣơng theo sản phẩm 104 5.5.1.1. Khái niệm 104126 5.5.1.2. Những điều kiện cơ bản để trả lƣơng theo sản phẩm có hiệu quả 104 5.5.1.3. Các chế độ trả lƣơng sản phẩm 105 5.5.2. Hình thức trả lƣơng theo thời gian 113 5.5.2.1. Khái niệm 113 5.5.2.2. Phạm vi áp dụng hình thức trả lƣơng theo thời gian 113 5.5.3. Tiền thƣởng và các yếu tố cấu thành 113 5.5.3.1. Khái niệm 113 5.5.3.2. Các yếu tố cấu thành chế độ tiền thƣởng 114 5.5.3.3. Hình thức tiền thƣởng 114 CÂU HỎI THẢO LUẬN CHƢƠNG 5 116 TÀI LIỆU THAM KHẢO 117vi
dc.language.isovivi
dc.publisherXây dựngvi
dc.subjectGiáo trìnhvi
dc.subjectKinh tếvi
dc.subjectNguồn nhân lựcvi
dc.titleGiáo trình Kinh tế nguồn nhân lựcvi
dc.typeBookvi
Appears in Collections:Giáo Trình Kinh Tế

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
bia. kinh te nguon nhan luc.pdf
  Restricted Access		2.09 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Kinh te nguon nhan luc.pdf
  Restricted Access		1.51 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.