Please use this identifier to cite or link to this item:
http://thuvien.utt.edu.vn:8080/jspui/handle/123456789/2128Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | TS. HOÀNG THỊ HỒNG, LÊ | - |
| dc.contributor.author | TRẦN ĐÌNH, MINH | - |
| dc.date.accessioned | 2026-06-23T02:18:04Z | - |
| dc.date.available | 2026-06-23T02:18:04Z | - |
| dc.date.issued | 2025 | - |
| dc.identifier.uri | http://thuvien.utt.edu.vn:8080/jspui/handle/123456789/2128 | - |
| dc.description.abstract | Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, chuyên đề được bố cục làm 3 chương như sau: Chương 1: Cơ sở lý luận về dào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức Chương 2: Thực trạng công tác dào tạo nguồn nhân lực tại Cảng vụ Đường thủy nội địa khu vực II Chương 3: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cảng vụ Đường thủy nội địa khu vực II | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN..........................................................................................................1 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .......................................................................................1 DANH MỤC BẢNG BIỂU...........................................................................................2 DANH MỤC HÌNH ẢNH.............................................................................................3 MỞ ĐẦU ........................................................................................................................1 1. Sự cần thiết của vấn đề nghiên cứu ............................................................................1 2. Mục tiêu nghiên cứu ...................................................................................................3 2.1 Mục tiêu chung..........................................................................................................3 2.2 Mục tiêu cụ thể..........................................................................................................3 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ..............................................................................3 4. Những đóng góp của đề án .........................................................................................4 5. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................................4 5.1 Câu hỏi nghiên cứu...................................................................................................4 5.2 Phương pháp thu thập thông tin ...............................................................................5 5.3 Phương pháp xử lý và tổng hợp thông tin ................................................................6 5.4 Phương pháp phân tích thông tin ....................................................................6 6. Kết cấu của đề án ........................................................................................................7 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC ......................................................................................................8 1.1 Một số khái niệm ......................................................................................................8 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực.....................................................................................8 1.1.2. Khái niệm đào tạo nguồn nhân lực.......................................................................8 1.2. Mục tiêu và vai trò của đào tạo nguồn nhân lực....................................................10 1.2.1. Mục tiêu của đào tạo nguồn nhân lực ................................................................10 1.2.2. Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực ...................................................................11 1.2.3. Nguyên tắc của công tác đào tạo nguồn nhân lực..............................................12 1.3. Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực...................................................................14 1.3.1. Đào tạo mới khi bắt đầu làm việc.......................................................................14 1.3.2. Đào tạo trong khi làm việc .................................................................................14 1.3.3. Đào tạo cho công việc tương lai.........................................................................141.4. Các phương pháp đào tạo nguồn nhân lực.............................................................15 1.4.1. Phương pháp kèm cặp, chỉ dẫn...........................................................................15 1.4.2. Phương pháp nghiên cứu tình huống..................................................................16 1.4.3. Phương pháp thực tập.........................................................................................16 1.4.4. Phương pháp đào tạo dưới hình thức luân chuyển và thuyên chuyển công việc16 1.4.5. Phương pháp đào tạo theo hình thức mở các trường lớp cạnh tổ chức.............17 1.5. Nội dung công tác đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ...........................18 1.5.1. Cơ sở triển khai công tác đào tạo nguồn nhân lực.............................................18 1.5.2. Trách nhiệm của các bộ phận trong việc lập kế hoạch đào tạo nhân lực..........20 1.5.3. Quy trình công tác đào tạo nhân lực tại doanh nghiệp......................................20 1.6. Các nhân tố tác động đến công tác đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp..31 1.6.1 Các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp.....................................................................31 1.6.2. Các yếu tố bên trong doanh nghiệp ....................................................................32 1.7. Kinh nghiệm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại một số doanh nghiệp và bài học kinh nghiệm cho Cảng vụ đường thủy nội địa khu vực II...........................34 1.7.1.Kinh nghiệm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại một số doanh nghiệp .......................................................................................................................................34 1.7.2. Bài học kinh nghiệm cho Cảng vụ Đường thủy nội địa khu vực II.....................37 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CẢNG VỤ ĐƯỜNG THỦY NỘI ĐỊA KHU VỰC II ..............................................39 2.1. Tổng quan về Cảng vụ Đường thủy nội địa khu vực II .........................................39 2.1.1. Quá trình hình thành, phát triển và đặc điểm hoạt động tại đơn vị ...................39 2.1.2 Chức năng và nhiệm vụ, quyền hạn.....................................................................39 2.1.3 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý, nhân sự (Phòng, Đại diện,…) ..........................42 2.1.4. Đặc điểm nguồn nhân lực tại Cảng vụ Đường thủy nội địa khu vực II..............45 2.2. Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cảng vụ Đường thủy nội địa khu vực II.............................................................................................................................45 2.2.1. Thực trạng cơ cấu nguồn nhân lực tại Cảng vụ Đường thủy nội địa khu vực II45 2.2.2 Cơ sở triển khai và mục tiêu đào tạo nhân lực tại Cảng vụ Đường thủy nội địa khu vực II .............................................................................................................................51 2.2.3. Các hình thức đào tạo nhân lực tại Cảng vụ Đường thủy nội địa khu vực II ....522.2.4. Các phương pháp đào tạo nhân lực lực tại Cảng vụ Đường thủy nội địa khu vực II....................................................................................................................................54 2.2.5. Quy trình đào tạo nhân lực tại Cảng vụ Đường thủy nội địa khu vực II ...........55 2.3. Các nhân tố tác động đến công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cảng vụ Đường thủy nội địa khu vực II..........................................................................................................68 2.3.1. Các yếu tố bên ngoài Cảng vụ ............................................................................68 2.3.2 Các yếu tố bên trong Cảng vụ .............................................................................69 2.4. Đánh giá về công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cảng vụ đường thủy nội địa khu vực II.............................................................................................................................70 2.4.1. Kết quả đạt được trong công tác đào tạo nguồn nhân lực .................................70 2.4.2. Hạn chế công tác đào tạo nguồn nhân lực .........................................................73 2.4.3. Nguyên nhân .......................................................................................................74 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CẢNG VỤ ĐƯỜNG THỦY NỘI ĐỊA KHU VỰC II ..............................................76 3.1. Chiến lược phát triển của Cảng vụ Đường thủy nội địa khu vực II đến năm 2030. .......................................................................................................................................76 3.2. Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cảng vụ Đường thủy nội địa khu vực II.............................................................................................................................77 3.2.1. Cải tiến quy trình đào tạo nguồn nhân lực.........................................................77 3.2.2. Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả đào theo mô hình Kirpatrick .................84 3.2.3. Nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ công nhân viên phụ trách công tác đào tạo nhân lực ..................................................................................................................86 3.2.4. Gắn kết nội dung đào tạo nguồn nhân lực với quá trình chuyển đổi số trong Cảng vụ...................................................................................................................................87 3.2.5. Thực hiện đánh giá hiệu quả sau đào tạo...........................................................90 3.2.6. Gắn công tác đào tạo nguồn nhân lực với công tác quy hoạch, bố trí sử dụng sau đào tạo ..........................................................................................................................90 KẾT LUẬN..................................................................................................................92 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO...................................................................93 | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | ĐHCNGTVT | vi |
| dc.subject | NGUỒN NHÂN LỰC | vi |
| dc.subject | CẢNG VỤ ĐƯỜNG THỦY | vi |
| dc.subject | ĐƯỜNG THỦY NỘI ĐỊA | vi |
| dc.subject | KHU VỰC II | vi |
| dc.subject | QUẢN LÝ KINH TẾ | vi |
| dc.title | HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CẢNG VỤ ĐƯỜNG THỦY NỘI ĐỊA KHU VỰC II | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Luận Văn Kinh Tế | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| LV - TRẦN ĐÌNH MINH.pdf Restricted Access | 1.22 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.