Please use this identifier to cite or link to this item:
http://thuvien.utt.edu.vn:8080/jspui/handle/123456789/263Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | TS.Hoàng, Đình Minh | - |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Mạnh Hà | - |
| dc.date.accessioned | 2021-10-01T18:21:02Z | - |
| dc.date.available | 2021-10-01T18:21:02Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.uri | http://thuvienso.utt.edu.vn:8080/jspui/handle/123456789/263 | - |
| dc.description.abstract | Trên cơ sở đánh giá thực trạng nguồn nhân lực hiện nay, từ đó đề ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần tư vấn VINA ICIC | vi |
| dc.description.tableofcontents | LỜI CAM ĐOAN 2 LỜI CẢM ƠN 3 DANH MỤC VIẾT TẮT 8 DANH MỤC HÌNH VẼ, BẢNG BIỂU 9 SUBJECT OF MASTER THESIS 10 1. The imperativeness of theme 10 2. Purpose, mission of research, object and scope of research 10 2.1. Purpose of research: 10 2.3. Subject and scope of research 11 3. Method of research 11 4. Contributions of thesis 11 4.1. In aspect of arguments 11 4.2. In aspect of reality 11 TRÍCH YẾU LUẬN VĂN THẠC SĨ 13 1. Tính cấp thiết của đề tài 13 2. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu, đối tượng và phạm vi nghiên cứu 13 2.1. Mục đích nghiên cứu: 13 2.2. Nhiệm vụ nghiên cứu 13 2.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 14 3. Phương pháp nghiên cứu 14 4. Những đóng góp của luận văn 14 4.1. Về mặt lý luận 14 4.2. Về mặt thực tiễn 15 LỜI MỞ ĐẦU 16 1. Lý do chọn đề tài 16 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài 16 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu 19 3.1. Mục đích nghiên cứu: 19 3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu 19 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 19 5. Phương pháp nghiên cứu 19 6. Những đóng góp của luận văn 20 6.1. Về mặt lý luận 20 6.2. Về mặt thực tiễn 20 7. Kết cấu của đề tài 20 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 21 1.1.Một số khái niệm liên quan 21 1.1.1.Nguồn nhân lực 21 1.1.2.Chất lượng nguồn nhân lực 23 1.1.3.Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 25 1.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 26 1.2.1. Về thể lực của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 26 1.2.2. Đánh giá trình độ, năng lực của nhân lực trong doanh nghiệp 27 1.2.3. Đánh giá về tâm lực của nhân lực trong doanh nghiệp 30 1.3. Nội dung các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 32 1.3.2. Về thể lực 33 1.3.3. Về tâm lực 34 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 38 1.4.1. Những nhân tố bên ngoài 38 1.4.2.Những nhân tố bên trong 39 1.5. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một số doanh nghiệp quốc tế, trong nước và bài học rút ra 41 1.5.1. Một số kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một số doanh nghiệp 41 1.5.2. Bài học kinh nghiệm về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Công ty Cổ phần Tư vấn Vina ICIC. 46 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VINA ICIC 48 2.1. Khái quát về Công ty Cổ phần Tư vấn Vina ICIC 48 2.1.1. Quá trình hình thành, phát triển của Công ty 48 2.1.2. Chức năng và nhiệm vụ 49 2.1.3. Cơ cấu tổ chức 50 2.1.4. Phân tích kết quả hoạt động kinh doanh giai đoạn 2016-2018 51 2.2. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn Vina ICIC 53 2.2.1. Chất lượng nguồn nhân lực về trí lực 53 2.2.2. Chất lượng nguồn nhân lực về thể lực 59 2.2.3. Chất lượng nguồn nhân lực về tâm lực 61 2.3. Thực trạng hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn Vina ICIC 64 2.3.1. Về trí lực 64 2.3.2. Về thể lực 66 2.3.3. Về tâm lực 68 2.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn Vina ICIC 77 2.4.1. Nhân tố bên ngoài 77 2.4.2. Nhân tố bên trong 78 2.5. Đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn Vina ICIC 79 2.5.1. Những thành tựu đã đạt được 79 2.5.2. Hạn chế 80 2.5.3. Nguyên nhân của những hạn chế 81 CHƯƠNG 3 GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VINA ICIC 85 3.1.Các căn cứ xác định giải pháp 85 3.1.1.Định hướng phát triển của công ty 85 3.1.2.Định hướng phát triển nguồn nhân lực 86 3.2.Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đến năm 2020, tầm nhìn 2025 88 3.2.1.Hoàn thiện cơ cấu nguồn nhân lực 88 3.2.2.Phát triển trình độ chuyên môn, nghiệp vụ 89 3.2.3.Phát triển kỹ năng người lao động 90 3.2.4.Nâng cao nhận thức người lao động 90 3.2.5.Tạo động lực thúc đẩy người lao động 91 3.2.6.Giữ chân người lao động 95 3.2.7 Xây dựng văn hóa doanh nghiệp 96 KẾT LUẬN 99 TÀI LIỆU THAM KHẢO 101 | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường Đại học Công nghệ Giao thông vận tải | vi |
| dc.subject | Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực | vi |
| dc.subject | Quản trị kinh doanh | vi |
| dc.subject | Kinh tế | vi |
| dc.subject | Công ty cổ phần tư vấn VINA ICIC | vi |
| dc.title | Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần tư vấn VINA ICIC | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Luận Văn Kinh Tế | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| LV.NguyenManhHa.pdf Restricted Access | 1.35 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.